Fra mandag den 22. juni tjekker LO's Jobpatrulje unge fritidsjobberes arbejdsvilkår. Jobpatruljen regner med at gennemføre 3000 interveiws sommeren over.

Jobpatruljen besøger hver sommer mange arbejdspladser, der har unge ansat, for at tjekke om løn og ansættelsesvilkår er i orden. Besøgene skal hjælpe de mange unge, der ikke arbejder under lovlige forhold. Finder Jobpatruljen uacceptable forhold bringes sagen videre til fagforening, Arbejdstilsynet og i grelle tilfælde politiet.

Ikke alle arbejdspladser er dækket af en overenskomst, der beskriver mindsteløn og tillæg. Hvis der ikke er en overenskomst mellem arbejdsplads og fagforening, skal man selv forhandle løn og tillæg.

Som ung i fritidsarbejde skal du som minimum have:

En ansættelseskontrakt, når du har været ansat i mere end 1 måned og din arbejdstid er mere end 8 timer pr uge i gennemsnit. Kontrakten underskrives af begge parter, der ligeledes skal have en kopi hver. Hvis du er under 18 år skal dine forældre også underskrive kontrakten. En ansættelseskontrakt skal bl.a. indeholde: Dit navn og adresse, din arbejdsgivers navn og adresse, løn og tillæg, stillingsbeskrivelse, ansættelsens varighed + opsigelsesregler, ferierettigheder samt overenskomst.

Feriepenge. Ifølge ferieloven skal du have 12,5% af hver krone du tjener. Arbejdsgiver skal sætte pengene ind på FerieKonto eller feriekort. Hvis du optjener færre end 1.000 kroner i feriepenge udbetaler FerieKonto direkte til din bankkonto inden ferieåret starter. Hvis arbejdsgiver påstår, at din løn er inkl. feriepenge, er det ulovligt. De 12,5% lægges til din timeløn!

Sygedagpenge. Når du har været ansat i mere end 8 uger (og have arbejdet mindst 74 timer i de 8 uger), er du berettiget til sygedagpenge - dvs. et beløb pr. dag, du er væk fra dit arbejde. Sygedagpengene er din normale timeløn (max. 97,98 kr. pr. time) gange det antal timer, du skulle have arbejdet. Arbejdsgiver udbetaler sygedagpenge de første 21 kalenderdage. Er du fortsat syg, skal din hjemkommune udbetale pengene.

Hvis du er under 18 år, må du ikke arbejde på steder, hvor der serveres alkohol. Der kan ses bort fra dette, hvis dine forældre ejer virksomheden, du er ansat i.

Sort arbejde er forbudt! Du kan ikke få hjælp til erstatning, du får ikke nogen feriepenge eller sygedagpenge - der er jo ikke noget bevis for, at du rent faktisk er ansat!

Oplæring. Alt for mange unge kommer til skade, fordi de ikke har fået tilstrækkelig oplæring. Arbejdsgiver SKAL instruere grundigt!

Ingen tunge løft, hvis du er under 18 år! Du må løfte max. 12 kilo.

Arbejder du på en grillbar, tankstation, kiosk eller bageri, og er du under 18 år, må du ikke arbejde alene i tidsrummet kl. 18-06 på hverdage og 14-06 i weekender. I de tidsrum SKAL der være en voksen over 18 år til stede også.

Mekanisk værktøj. Er du under 18 år, må du ikke arbejde med hurtigtgående, skærende værktøj, maskiner med stempellignende bevægelser, maskiner med åbne valser og snegle, blande-, hakke-, male- og knusmaskiner, afskæringsmaskiner, rivemaskiner og centrifuger. Du må heller ikke arbejde med motorrydningssave, el-hækkeklippere, slående værktøj og apparater med et tryk på mere end 70 bar. Du skal være fyldt 15 og have afsluttet 9. klasse for at betjene pappresse eller flaskebånd. Skal du tømme pappressen, skal du være fyldt 18 år!

Arbejdstid. Der er regler for, hvor mange timer pr. dag og pr. uge unge under 18 må arbejde. I pjecen Guide til fritidsjob kan du se hvor mange timer, du må arbejde.

Vil du vide mere
Guide til fritidsjob fra Jobpatruljen.