Annoncering

Nødvendige kvalifikationer
Inden du påbegynder ansættelsesforløbet, skal du overveje og fastslå, hvilke arbejdsopgaver du har behov for at få løst. Når det er gjort, kan du tage stilling til, hvilke faglige og personlige kvalifikationer din kommende medarbejder skal have. Det er altid en god ide at skrive dine tanker ned – dem kan du bruge senere i forløbet, når du skal udfærdige jobannonce og senere vælge blandt ansøgerne.

Du skal være præcis i din beskrivelse af jobbet og din virksomhed:

1. Annoncen skal have en overskrift, der klart signalerer, hvem du ønsker skal søge jobbet

2. Annoncen skal indeholde de vigtigste faglige og personlige kvalifikationer, virksomheden efterspørger – og du skal skrive lidt om din virksomhed

 

Dit valg af annoncemedie afhænger af, hvilket job du skal have besat. Hvis du leder efter en lokal medarbejder, kan du vælge den avis, der læses oftest i geografisk nærhed af din virksomheds lokalområde. Internettet er også oplagt, og hvis du skal bruge en specialist, kan du med fordel desuden anvende fagblade.


Ansættelseskontrakt
Ifølge Lov om ansættelsesbeviser skal du udarbejde en ansættelseskontrakt, hvis medarbejderen skal arbejde hos dig i mere end en måned, og hvis medarbejderens arbejdstid gennemsnitligt overstiger 8 timer om ugen.

Der er forskel på, om du ansætter en funktionær eller en ikke-funktionær.

For at du kan være sikker på at anvende en korrekt ansættelseskontrakt, bør du benytte en standardkontrakt, som du bl.a. kan få via din arbejdsgiverforening eller ved at oprette et abonnement på PersonaleGuide fra Multidata.

Du kan også vælge at få Multidata til at udarbejde ansættelseskontrakten for dig. Læs mere her

Fra 1. januar 2008 bliver den tilladte automatiske pensionsalder hævet fra 65 til 70 år.

 

Opjusteringen af pensionsalderen betyder, at ældre medarbejdere først kan blive tvunget til at forlade deres job, når de fylder 70 år. Det er således ulovligt at have en lavere tvungen aldersgrænse stående i virksomhedens ansættelseskontrakter.

 

Hvis der i kontrakterne er skrevet en automatisk pensionsalder, der er lavere end 70 år, skal du ændre dem. Det kan ske ved at udarbejde nye kontrakter eller ved at udstede et tillæg til den eksisterende kontrakt. Ændringen gælder også for direktørkontrakter.


Medarbejderintroduktion
Gør dig nogle overvejelser om, hvordan du vil introducere din nye medarbejder til arbejdsopgaver, virksomheden og kollegerne. Prøvetiden skal give både dig og din medarbejder mulighed for at vurdere, om I har valgt rigtigt. Læg derfor en plan for hvilke aktiviteter, der skal gennemføres, og aftal gerne et tidspunkt for en prøvetidssamtale. Du kan med fordel planlægge mere end én samtale med den nye medarbejder, så I jævnligt i løbet af prøvetiden kan afstemme jeres forventninger til jobbet og hinanden.