Arbejdsret er i dag, især i lyset af den igangværende finanskrise, et brandvarmt emne for de fleste arbejdsgivere og arbejdstagere. På mange områder truer opsigelser med arbejdsløshed som følge. Oftest forsøger en arbejdsgiver at finde løsninger, der minimerer risikoen for at skulle afskedige kvalificeret personale. Det indebærer, at der er et behov for at revidere de tilgængelige kompetencer og overveje en omorganisering samt at indlede drøftelser med fagforeningerne. I mange tilfælde kan det i en sådan situation være nødvendigt at have en tredjepart at drøfte sine planer med.
Arbejdsret er generelt set en kontinuerlig aktivitet for alle arbejdsgivere, der håndterer nyansættelser eller f.eks. overtagelse af personale i forbindelse med virksomhedsopkøb, men naturligvis også ved opsigelser eller afskedigelser. Selve rekrutteringsprocessen er formentlig noget af det vigtigste, en virksomhed kan gå i gang med, og der er ofte løbende behov for at udarbejde, opdatere og genforhandle bonusaftaler, provisionsbaserede kontrakter eller options- og incitamentsprogrammer. Arbejdsgiveren kan også få brug for assistance ved oprettelse af virksomhedspolitikker, rehabiliteringstiltag for sygemeldte personer eller planer for ligestilling. En løbende kommunikation med en juridisk repræsentant er i disse sammenhænge at foretrække for at opnå aftaler, som er skræddersyet til den enkelte virksomhed og derved bidrager til en effektiv organisation. Ud over disse mere almindelige aktiviteter opdateres undertiden processer og procedurer, hvilket betyder, at arbejdsgiveren kan have et større behov for juridisk rådgivning end normalt.
Den svenske arbejdsrets-lovgivning omfatter i princippet alle aktive arbejdstagere i Sverige og begrænser i et relativt stort omfang arbejdsgiverens mulighed for frit at opsige en medarbejder. Advokatfirman Glimstedts nøgleord er inden, og sjældent får ordet så stor en betydning som i arbejdsretslige sammenhænge, der omfatter vores relativt strenge krav om information og forhandlinger med fagforeningerne inden de forskellige beslutninger vedrørende virksomheden eller de enkelte arbejdstagere træffes.
Efter vores opfattelse er det afgørende for en virksomhed, at den håndterer svenske arbejdsretslige spørgsmål med stor opmærksomhed. Måske først og fremmest på grund af omdømme og goodwill, men også på grund af de temmelig komplicerede begrænsninger, der findes i arbejdsgiverens handlefrihed. Vi håndterer både svensk og europæisk arbejdsret og har et løbende samarbejde på forskellige retsområder med mange danske kunder og advokatkontorer.
En arbejdsgiver med personale, der berøres af de svenske regler er nødt til at være ekstra opmærksom på f.eks. aktuelle spørgsmål vedrørende virksomhedsoverdragelser, faktuelle grundlag for opsigelser og afskedigelse, rotationsrækkefølge, fortrinsret til genansættelse, forhandlingsrækkefølge i forhold til fagforeningen samt underretnings- og varselsforpligtelser og ikke at forglemme de vigtige proceduremæssige krav og regler for arbejdsretslige begrænsninger. I mange tilfælde bliver det nødvendigt med afvikling af medarbejderne via forhandlinger og forligsaftaler. Advokatfirman Glimstedt har indgående kendskab til alle disse områder og har desuden bred kompetence inden for andre beslægtede lovgivningsområder, hvilket betyder, at rådgivningen bliver både personlig og professionelle.
For yderligere information kontakt Helena Olenmark hos Advokatfirman Glimstedt i Lund. Kontakt Helena på e-mail
Helena.Olenmark@glimstedt.se eller telefon +46 46 12 40 30